La motivación es mas fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo.
Aunque el dinero es importante para los empleados... lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter personal que expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.
La pregunta es : ¿Y quien debe realizar ese reconocimiento?
No, quizás, puede ser, ya aprenderá... quien sabe.
Pues. como “ nadie nació sabiendo “ , en auxilio para aliviar esa obligación directrices .
“ Ningún reconocimiento puede reemplazar o hacer olvidar las malas o deficientes relaciones internas existentes en la empresa “.
Algunas sugerencias:
Puede regalar, puede dar” palmitas de en la espalda” , puede celebrar, puede escribir en las paredes :” Nuestro personal es el elemento más importante es la empresa “( Y no sentirlo)..... lo que quiera.
Pero esas acciones no reemplazara un ambiente donde se respira hostilidad, mal trato y condiciones de trabajo desagradables ( incluyo un sueldo decente en esto).
“No me importa tanto el dinero; si por lo menos mi jefe me diera las gracias; si por lo menos se diera cuenta que existo.
La única vez que oigo mi nombre es cuando cometo algún error. Nunca cuando hago las cosas bien “.
1.- Tarjetas de presentación: frases como:”Gracias”,” Bien hecho”, “ Mantenga ese nivel “.
2.- Pagos : escriba una nota en el sobre agradeciendo las realizaciones de cada empleado.
5.- Feliz cumpleaños para ti : envíeles tarjetas de felicitación.
6.- Tiempo libre , etc
Por favor sea “SINCERO” , cuando lo haga .
Los seres humanos nos damos cuenta cuando se finge o se obliga a una persona a ser lo que no quiere , o no cree.
Recuerde cuando estuvo enamorado por primera vez y quizás su novia en algún momento le habrá dicho:
“ Prefiero que me des una piedra con cariño, que un diamante por obligación...”
